Jede Führungskraft muss ihren Führungsstil entwickeln. Er basiert auf der eigenen Persönlichkeit und den eigenen Stärken. Bitte hier klicken für weitere Informationen!

Wird eine Marke auf einem neuen Markt eingeführt, muss der Markenname aufgrund kultureller, sprachlicher und religiöser Unterschiede zum Heimatmarkt angepasst werden. Welche [...]

Bessere Produkte und perfekter Kundenservice resultieren aus neuen Ideen, anderen Ideen, besseren Ideen. Viele solcher Ideen finden Sie mit der Sprechblasenmethode. Bitte hie [...]

Viele Ressourcen werden in Projekte gesteckt, die gar nicht wichtig sind. Projekte sollten priorisiert werden mit objektiven Bewertungskriterien, abteilungsübergreifend und a [...]

Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter über bestimmte Gesetze und Verordnungen zum Arbeitsschutz informieren. Dazu werden die Gesetze in der aktuellen Version ausgehängt oder an [...]

Die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmensgewinn zahlt sich auch für das Unternehmen aus. Die gewährte Prämie sollte nicht nur vom Gewinn abhängen. Bitte hier klicken fü [...]

Muss der Arbeitgeber aufgrund seiner Fürsorgepflicht das Arbeiten im Homeoffice zulassen? Was sollten Arbeitgeber vertraglich regeln? Bitte hier klicken für weitere Informati [...]

Sind Teamrollen ein Lösungsansatz bei Konflikten unter Teammitgliedern? Stärken von Teammitgliedern sollten sich gegenseitig ergänzen, Schwächen sollten sich ausgleichen. Bit [...]

Das Gelingen von Veränderungsprozessen hängt wesentlich vom Verhalten der Führungskräfte ab. Führungskräfte müssen Widerstände der Mitarbeiter abbauen und die Veränderungsber [...]

Wie soll eine Führungskraft reagieren, wenn ein Mitarbeiter seine Aufgaben nicht erfüllt? Wann und wie soll der Mitarbeiter auf die schlechte Leistung angesprochen werden? Bi [...]